在我国悠久的历史长河中，关于招聘和用人的智慧结晶比比皆是。这些典故不仅在当时对人才选拔产生了深远影响，而且对于当代企业的人才招聘策略仍然具有重要的借鉴意义。下面，我们就来揭秘一些影响当代企业招才用人的经典典故。
一、孟尝君养士：以德服人，广纳贤才
典故：战国时期，孟尝君以宽容的心态广纳门客，其中不乏才能出众之士。他的门客冯谖，就是一个才智过人的例子。
启示：企业应注重人才的品德修养，选拔那些具有良好品质和道德的人才。同时，也要提供广阔的平台，让人才能够发挥所长，为企业创造价值。
二、刘备三顾茅庐：知人善任，珍惜人才
典故：刘备为了得到诸葛亮这样的贤才，三次上山拜访。这个故事体现了刘备对人才的重视和珍惜。
启示：企业领导应具备识才、用才的慧眼，对于优秀人才要给予充分的尊重和信任，创造良好的工作环境，让人才愿意为企业付出。
三、诸葛亮挥泪斩马谡：纪律严明，赏罚分明
典故：诸葛亮因马谡失街亭而挥泪斩之，这一举措显示了其治军严明的风范。
启示：企业在用人过程中，必须建立健全的规章制度，确保人才在岗位上遵守纪律，做到赏罚分明。
四、萧何月下追韩信：独具慧眼，不拘一格降人才
典故：萧何月下追韩信，展现了其对人才的独特眼光和选拔能力。
启示：企业在招聘人才时，不应拘泥于学历、年龄等条件，而应注重人才的潜力和实际能力。
五、唐太宗纳谏：虚怀若谷，倾听民意
典故：唐太宗善于纳谏，倾听朝臣的意见，这一做法有助于他发现和培养更多优秀人才。
启示：企业领导应具备开放的心态，倾听员工的意见和建议，从而不断提升团队的整体实力。
六、包拯铁面无私：公平公正，选拔英才
典故：包拯以铁面无私著称，他选拔人才时公正无私，不偏袒任何一方。
启示：企业在招聘过程中，要确保公平公正，避免任何形式的偏见，让每个应聘者都有平等的机会。
总结：通过以上典故，我们可以看出，人才招聘和培养是一个复杂而系统的过程。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须重视人才的选拔和培养，借鉴历史智慧，不断优化招聘策略。